[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 8، شماره 4 - ( زمستان 1398 ) ::
جلد _4_VOLUME__ شماره _3_ISSUE__ صفحات 560-571 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی رابطه بین جهت گیری های ارزشی و فرهنگی با رضایت از کیفیت زندگی کاری پرستاران بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز
جعفر ترک زاده* ، نعیمه احمدی پور شیرازی، سمیه مزگی نژاد
دانشگاه شیراز ، djt2891@gmail.com
چکیده:   (169 مشاهده)
زمینه و هدف: پرستاران بزرگترین گروه ارائهکننده خدمات در سیستم درمانی بوده که عملکرد آنها میتواند تحت تأثیر کیفیت زندگی کاری و مؤلفههای مرتبط با آن قرار گیرد. با این ملاحظه هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین جهت‌گیری‌های ارزشی و فرهنگی با رضایت از کیفیت زندگی کاری پرستاران بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز بود.
روش بررسی: در این مطالعه توصیفی همبستگی، 351 نفر از پرستاران شهر شیراز به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه‌های جهتگیری ارزشی و فرهنگی ترکزاده و ثواب (1392) و رضایت از کیفیت زندگی کاری کریل (2006) بود. دادهها با استفاده از نرمافزار آماریSPSS22  و آزمونهای آماری t تک متغیره، تحلیل واریانس درون گروهی، تعقیب بونفرونی و رگرسیون چندمتغیره تجزیه و تحلیل شدند.
یافتهها: رضایت از کیفیت زندگی کاری از دیدگاه پرستاران مورد مطالعه بیشتر از سطح متوسط ولی پایینتر از حد مطلوب می‌باشد (0001/0>p). در خصوص جهتگیری ارزشی میانگین نمره بعد اجتماعی نسبت به ابعاد مادی و معنوی و در خصوص جهت‌گیری فرهنگی میانگین نمره بعد فرابخشی نسبت به بعد فردی به طور معناداری بیشتر می‌باشد (05/0p<) ولی بین سایر ابعاد تفاوت معناداری مشاهده نشد (05/0p>). انواع جهت‌گیری­های ارزشی و فرهنگی به طور همزمان، پیش­بینی­کننده­ معناداری برای رضایت از کیفیت زندگی کاری می­باشند ولی توان پیش­بینیکنندگی جهت­گیری فرهنگی بیشتر است.
نتیجهگیری: توسعه و تقویت جهتگیریهای فرهنگی و ارزشی با توجه به تأثیری که در میزان رضایت از کیفیت زندگی کاری پرستاران دارد توصیه میشود. در این میان با توجه به اینکه جهتگیریهای فرهنگی توان پیشبینیکنندگی در ارتباط با رضایت از کیفیت زندگی کاری نشان داده است میتواند در اولویت قرار بگیرد.
 
واژه‌های کلیدی: جهت گیری ارزشی، جهت گیری فرهنگی، رضایت از کیفیت زندگی کاری، پرستاران
متن کامل [PDF 393 kb]   (67 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۸/۸/۱۸ | پذیرش: ۱۳۹۸/۱۱/۵
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

torkzadeh J, Ahmadi Pour Shirazi N, Mezginezhad S. The Correlations of the Value and Cultural Orientations with the Satisfaction of Nurses with the Quality of Work Life in the Hospitals Affiliated to Shiraz University of Medical Sciences (Iran). Journal of Clinical Nursing and Midwifery. 2020; 8 (4) :560-571
URL: http://jcnm.skums.ac.ir/article-1-1136-fa.html

ترک زاده جعفر، احمدی پور شیرازی نعیمه، مزگی نژاد سمیه. بررسی رابطه بین جهت گیری های ارزشی و فرهنگی با رضایت از کیفیت زندگی کاری پرستاران بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز. مجله بالینی پرستاری و مامایی. 1398; 8 (4) :560-571

URL: http://jcnm.skums.ac.ir/article-1-1136-fa.html



دوره 8، شماره 4 - ( زمستان 1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله بالینی پرستاری و مامایی Journal of Clinical Nursing and Midwifery
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 4102