[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 4، شماره 4 - ( زمستان 1394 ) ::
جلد _4_VOLUME__ شماره _3_ISSUE__ صفحات 29-39 برگشت به فهرست نسخه ها
نقش حمایت سازمانی بر رابطه استرس شغلی با ترک خدمت در پرستاران
طهمورث هاشمی *، محسن گل پرور
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، اصفهان، ایران ، tahmures.hashemi@gmail.com
چکیده:   (4624 مشاهده)

مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی رابطه استرس شغلی و فرسودگی هیجانی با تمایل به ترک خدمت‌ با توجه به نقش تعدیل‌کننده حمایت سازمانی ادراک‌شده به مرحله اجرا در آمد. مواد و روشها: جامعه آماری پژوهش پرستاران یک بیمارستان دولتی در اصفهان بودند که از میان آن‌ها صد و نود و نه نفر به شیوه سهل‌الوصول انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه استرس شغلی، فرسودگی هیجانی، حمایت سازمانی ادراک شده و ترک خدمت بودند. داده‌ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تحلیل گردید. یافته ها: بین استرس شغلی با فرسودگی هیجانی، بین استرس شغلی با حمایت سازمانی ادارک شده، بین استرس شغلی با ترک خدمت، بین فرسودگی هیجانی با حمایت سازمانی ادراک شده، بین فرسودگی هیجانی با ترک خدمت و بین حمایت سازمانی ادراک شده با ترک خدمت رابطه (معنادار) وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که از میان دو مولفه استرس شغلی و فرسودگی هیجانی‌، فقط ابهام نقش قادر به پیش‌بینی (معنادار) حمایت سازمانی ادراک شده و طی دو‌گام به ترتیب فرسودگی هیجانی و گرانباری و تعارض نقش قادر به پیش‌بینی (معنادار) ترک خدمت هستند. نتایج تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده قادر به تعدیل‌ رابطه ابهام نقش با ترک خدمت است ولی رابطه بین فرسودگی هیجانی با ترک خدمت را تعدیل نمی‌نماید. نتیجه گیری: مدیران بیمارستان‌ها باید از طریق تجزیه و تحلیل شغل و آماده‌سازی شرح وظایف صریح، روشن و بدون ابهام تلاش نمایند تا از سطح ابهام نقش در کارکنان و پرستاران کاسته و احساس حمایت سازمانی را در کارکنان بالا ببرند تااز ترک خدمت آنها جلوگیری نمایند.

واژه‌های کلیدی: استرس شغلی، فرسودگی هیجانی، تمایل به ترک خدمت، حمایت سازمانی ادراک شده
متن کامل [PDF 1077 kb]   (1418 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۹۳/۸/۲۷ | پذیرش: ۱۳۹۳/۱۲/۴ | انتشار: ۱۳۹۴/۱۰/۷
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Hashemi T, Golparvar M. The Role of Perceived Organizational Support on Relationship between Job Stress and Emotional Exhaustion with Turnover among Nurses. Journal of Clinical Nursing and Midwifery. 2016; 4 (4) :29-39
URL: http://jcnm.skums.ac.ir/article-1-232-fa.html
هاشمی طهمورث، گل پرور محسن. نقش حمایت سازمانی بر رابطه استرس شغلی با ترک خدمت در پرستاران. مجله بالینی پرستاری و مامایی. 1394; 4 (4) :29-39

URL: http://jcnm.skums.ac.ir/article-1-232-fa.html

دوره 4، شماره 4 - ( زمستان 1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله بالینی پرستاری و مامایی Journal of Clinical Nursing and Midwifery
Persian site map - English site map - Created in 0.051 seconds with 795 queries by yektaweb 3506