|
بررسی رابطه کار تیمی با استرس شغلی و انگیزش شغلی پرستاران
|
| سید فخرالدین حسینی1، فائزه سلطانی*2 |
1- دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، رفسنجان، ایران
2- دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران ، sfaezeh14@yahoo.com |
|
|
چکیده: (10308 مشاهده) |
زمینه و هدف: کار تیمی در مراقبت‌های سلامتی و بهداشتی یک‌راه سازمان‌دهی به فعالیت‌ها محسوب می‌شود که رویکرد گسترده‌ای جهت نیازهای سلامتی فراهم می‌سازد. با توجه به نقش کلیدی کار تیمی در مراقبت و حرفه پرستاری بررسی عوامل انگیزشی و موانع انجام آن اهمیت به سزایی دارد؛ لذا این مطالعه با هدف تعیین ارتباط کارتیمی با انگیزش شغلی و فشار شغلی در پرستاران انجام شد.
روش بررسی: در این پژوهش مقطعی- همبستگی نمونه پژوهش 200 پرستار شاغل در بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال 1395 بودند که به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده وارد پژوهش شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه 4 بخشی جمعیت شناختی، پرسشنامه کار تیمی هوگل و گموئندن، پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام و پرسشنامه فشار شغلی می‌باشد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS و آزمون‌های آماری (ضریب همبستگی پیرسون، t مستقل و ANOVA و ...) استفاده شد.
یافته‌ها: یافته‌ها حاکی از آن است که بین کار تیمی و فشار شغلی (0/0001>P) و بین انگیزش شغلی و فشار شغلی (0/0009>P) رابطه منفی وجود دارد؛ همچنین بین کار تیمی و انگیزش شغلی نیز ارتباط مستقیم و معنی‌دار آماری وجود دارد (0/0002>P).
نتیجه‌گیری: بر‌اساس یافته‌ها ارتقا و بهبود کیفیت کار بالین در گرو انجام کار تیمی است که با توجه و برنامه‌ریزی روی افزایش انگیزش شغلی و کاهش عوامل ایجاد فشار شغلی تسهیل می‌شود. |
|
| واژه‌های کلیدی: کار تیمی، فشار شغلی، انگیزش شغلی، پرستار. |
|
|
متن کامل [PDF 917 kb]
(2520 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1395/11/24 | پذیرش: 1396/3/30 | انتشار: 1396/7/13
|
| * نشانی نویسنده مسئول: دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران |
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
