[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 6، شماره 4 - ( زمستان 1396 ) ::
جلد _4_VOLUME__ شماره _3_ISSUE__ صفحات 42-52 برگشت به فهرست نسخه ها
ارتباط استرس‌زاهای شغلی و خستگی در پرستاران: نقش تعدیل‌کنندگی حمایت سازمانی
محمد عباسی ، مرضیه عربان، کبری عالی پور
دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران ، abbasi.mohammad@hotmail.com
چکیده:   (628 مشاهده)

زمینه و هدف: مطالعات گذشته ارتباط مثبتی بین استرس­ زاهای شغلی و خستگی را نشان داده ­اند. هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط استرس ­زاهای شغلی و خستگی با تأکید بر نقش تعدیل کننده حمایت سازمانی در پرستاران بود.
روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی می ­باشد که در سال 1395 انجام شد. شرکت­ کنندگان این پژوهش شامل 125 نفر از پرستاران بیمارستان­ های شهر خرم آباد بودند که با روش نمونه ­گیری تصادفی انتخاب گردیدند. ابزار جمع­ آوری داده ­ها شامل پرسشنامه استرس پرستاری، پرسشنامه حمایت سازمانی و پرسشنامه خستگی بود. داده ­ها حاصل از اجرای پرسشنامه ­ها با استفاده از رگرسیون گام به گام به­منظور بررسی نقش پیش­ بینی کننده استرس­ زاهای شغلی در پیش­ بینی خستگی و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تعدیلی به­ منظور بررسی توان تعدیلی متغیر حمایت سازمانی تحلیل شدند.

یافته­ ها: یافته ­های حاصل از رگرسیون گام به گام نشان داد که از بین استرس­ زاهای شغلی تنها مولفه ­های مرگ و مردن (β=0/38, P<0/006) و ارتباط با بیماران و خانواده آن­ها ((β=0/24, P<0/001 قادر به پیش ­بینی خستگی در پرستاران هستند و همچنین یافته ­های تحلیل رگرسیون تعدیلی، نقش تعدیل­ گر حمایت سازمانی ((β=0/29, P<0/001 را در این روابط مورد تأیید قرار داد.

نتیجه‌گیری: این مطالعه آشکار نمود که سطوح بالاتر حمایت سازمانی با سطوح پایین­تر خستگی و سطوح پایین­تر حمایت سازمانی با با سطوح بالاتر خستگی رابطه دارد. بنابراین، حمایت سازمانی نقش مهمی در رابطه استرس ­زاهای شغلی و خستگی پرستاران دارد.

واژه‌های کلیدی: استرس ­زاهای شغلی، حمایت­ سازمانی، خستگی، پرستاران
متن کامل [PDF 753 kb]   (248 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۵/۱۲/۸ | پذیرش: ۱۳۹۶/۵/۲۳ | انتشار: ۱۳۹۶/۱۰/۱۳
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Abbasi M, Araban M, Aalipour K. The relationship between job stressors and fatigue in nurses: The role of organizational support as a Moderator. Journal of Clinical Nursing and Midwifery. 2018; 6 (4) :42-52
URL: http://jcnm.skums.ac.ir/article-1-708-fa.html

عباسی محمد، عربان مرضیه، عالی پور کبری. ارتباط استرس‌زاهای شغلی و خستگی در پرستاران: نقش تعدیل‌کنندگی حمایت سازمانی . مجله بالینی پرستاری و مامایی. 1396; 6 (4) :42-52

URL: http://jcnm.skums.ac.ir/article-1-708-fa.html



دوره 6، شماره 4 - ( زمستان 1396 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله بالینی پرستاری و مامایی Journal of Clinical Nursing and Midwifery
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3638