[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 7، شماره 1 - ( بهار 1397 ) ::
جلد _4_VOLUME__ شماره _3_ISSUE__ صفحات 42-54 برگشت به فهرست نسخه ها
مطالعه اثربخشی مداخله شناختی- رفتاری بر کیفیت زندگی، عملکرد سازمانی و رضایت شغلی پرستاران
محسن ربیعی ، سودابه شیرانی، طیبه شریفی
آموزش‌وپرورش چهارمحال‌و‌بختیاری، شهرکرد ، mo996r@gmail.com
چکیده:   (1106 مشاهده)
زمینه و هدف: کیفیت زندگی، مفهومی مهم در چگونگی ایفای نقش مراقبتی پرستاران به‌شمار می‌رود. همچنین عملکرد و رضایت شغلی پرستاران به‌عنوان یکی از اجزای موثر سیستم بهداشـتی بـرای ارائه خدمات بهتر به مراجعان دارای اهمیت ویژه‌ای است. هدف این پژوهش مطالعه اثربخشی مداخله شناختی- رفتاری بر کیفیت زندگی، عملکرد سازمانی و رضایت شغلی پرستاران می‌باشد.
روش بررسی: پژوهش حاضر ازنظر روش پژوهش نیمه آزمایشی با طرح پیش‌آزمون و پس‌آزمون با گروه کنترل است. گروه آزمایش اول با آموزش شناختی- رفتاری و گروه دوم بدون آموزش مورد مطالعه قرار می‌گیرند. هر‌دو گروه در زمان یکسان به پیش‌آزمون و پس‌آزمون پاسخ می‌دهند. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کلیه پرستاران زن شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر تبریز در نیمه دوم سال 1395 بودند. تعداد نمونه اولیه در این پژوهش به‌صورت نمونه‌گیری در‌دسترس حدود 205 نفر تعیین شد که پس از اجرای یک آزمون مقدماتی تعداد 40 نفر اولی که نمره پایین‌تری در آزمون کسب کردند، انتخاب شدند و در دو گروه آزمایش و کنترل قرار داده شدند (هر گروه 20 نفر). ابزار مطالعاتی تحقیق پرسشنامه‌ی کیفیت زندگی سازمان بهداشـت جهـان، پرسشنامه عملکرد سازمانی پاترسون، پرسشنامه رضایت شغلی بریفیلد و روث و محتوای جلسات شناخت درمانی گروهی بود. اطلاعات با استفاده از نرم‌افزار SPSS و آزمون تحلیل کوواریانس چند‌متغیره تجزیه‌وتحلیل شدند.
یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان داد که آموزش مداخله درمانی شناختی- رفتاری بر متغیرهای کیفیت زندگی، رضایت شغلی و عملکرد سازمانی پرستاران اثر مثبت و معنی‌داری داشته است (0/05>P).
نتیجه‌گیری: با‌توجه به اثربخش بودن آموزش مداخله شناختی- رفتاری پیشنهاد می‌شود به‌منظور بهبود کیفیت زندگی پرستاران و نیز افزایش عملکرد سازمانی و رضایت شغلی آن‌ها، برنامه‌های مداخله‌ای برای پرستاران مورد استفاده قرار گیرد.
واژه‌های کلیدی: عملکرد سازمانی، کیفیت زندگی، رضایت شغلی، مداخله شناختی- رفتاری، پرستاران.
متن کامل [PDF 975 kb]   (296 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۶/۲/۸ | پذیرش: ۱۳۹۶/۹/۲۱ | انتشار: ۱۳۹۷/۱/۱۱
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Rabiei M, Shirani S, Sharifi T. Study the effectiveness of cognitive-behavioral intervention on the quality of life, job satisfaction, and nurses' organizational performance. Journal of Clinical Nursing and Midwifery. 2018; 7 (1) :42-54
URL: http://jcnm.skums.ac.ir/article-1-730-fa.html

ربیعی محسن، شیرانی سودابه، شریفی طیبه. مطالعه اثربخشی مداخله شناختی- رفتاری بر کیفیت زندگی، عملکرد سازمانی و رضایت شغلی پرستاران. مجله بالینی پرستاری و مامایی. 1397; 7 (1) :42-54

URL: http://jcnm.skums.ac.ir/article-1-730-fa.html



دوره 7، شماره 1 - ( بهار 1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله بالینی پرستاری و مامایی Journal of Clinical Nursing and Midwifery
Persian site map - English site map - Created in 0.86 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3731